Паршин П.Р. обратился в Гайский городской суд с иском к ПАО «Гайский ГОК» о восстановлении его на работе. Указал, что в октябре 2018 года на вверенном ему участке работ произошел несчастный случай, в результате которого одному из рабочих была причинена травма легкой степени тяжести.

Комиссия по расследованию данного несчастного случая признала Паршина П.Р. лицом, допустившим нарушение требований охраны труда. Данный факт стал основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Однако в ходе судебного разбирательства судом установлено, что работодателем не была соблюдена установленная трудовым законодательством процедура увольнения: у работника не отбирались объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка, увольнение проведено на основании результатов расследования несчастного случая на производстве.

С учетом обстоятельств дела суд удовлетворил исковые требования, признал увольнение Паршина П.Р. незаконным, восстановил его на работе, взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

На сегодняшний день решение не вступило в законную силу.
Фамилия истца изменена.