Комплексно, на основе плана экономического и социального развития

Большой, заслуживающий внимания опыт социального планирования накоплен на Гайском горно-обогатительном комбинате, работающем вот уже 15 лет по перспективным комплексным планам технического, экономического и социального развития.

Партком, профком и администрация комбината приняли решение по опыту передовых предприятий Москвы и Ленинграда разработать перспективный комплексный план технического, экономического и социального развития. Одновременно велась разработка цеховых и общекомбинатского планов. Для этого были созданы творческие группы, в состав которых вошли представители администрации, парткома, профкома, комитета комсомола, работники различных специальностей: горняки, обогатители, экономисты, врачи, юристы и социологи-общественники. Методическое руководство разработкой перспективных планов было возложено на лабораторию научной организации труда и управления производством. Для творческих групп были прочитаны циклы лекций по теории и практике проведения социологических исследований. Руководители творческих групп комбината побывали на семинарах в Оренбурге, Свердловске, Челябинске, Москве и Ленинграде.

О разъяснении важности социального планирования были проведены рабочие собрания и беседы во всех подразделениях комбината. Опубликовано несколько десятков статей и консультаций в многотиражной газете "Горняк".

На первом этапе работы творческие группы произвели анализ параметров социальной жизни коллектива, на втором - прогнозирование их изменений, на третьем -разработали проект плана. Социологические исследования велись при помощи интервью, фотохронометражных наблюдений, а также изучения документов и анкетирования; ими был охвачен каждый четвертый член трудового коллектива. Работа по социологическим исследованиям осложнялась тем, что не все данные, содержащиеся в статистических отчетах, отражали истинное положение дел. Простое сложение итоговых цифр не могло оценить активность работающих, степень их участия в общественно-политической жизни. Отдельные работники состояли членами двух-трех и даже пяти общественных организаций, а некоторые вообще не работали ни в одной общественной организации.

Ход разработки перспективных планов экономического и социального развития неоднократно обсуждался на заседаниях парткома и оперативных совещаниях у директора комбината, на заседаниях профсоюзных комитетов цехов.

Первый план экономического и социального развития коллектива комбината был разработан на шесть лет и охватывал 1970-1975 гг.

Первый общекомбинатский комплексный план имел четыре раздела, к нему прикладывались 20 таблиц. В плане, разработанном на одиннадцатую пятилетку, были те же четыре раздела и четыре приложения практических мероприятий по решению наиболее актуальных технических, экономических и социальных проблем.

Первый раздел посвящен изменению содержания труда и социальной структуры коллектива. В нем определены задачи по механизации и автоматизации процессов, сокращению ручного труда, а также перспективы изменения профессионального состава коллектива, улучшения условий труда, развития научно-технического творчества.

Второй раздел посвящен повышению общего уровня образования и технических знаний, а также улучшению социально-бытовых условий работающих.

В третьем разделе рассмотрены следующие вопросы: общественные организации комбината, их задачи по дальнейшему развитию производственной и общественной активности работающих, социалистического соревнования и мероприятия по совершенствованию руководства им; воспитание и укрепление социалистической дисциплины труда и общественного порядка; улучшение культурно-массовой и спортивной работы, организация отдыха работающих.

В четвертом разделе рассмотрены экономическая и социальная эффективность плана и меры по обеспечению его выполнения.

Комплексный план экономического и социального развития опирается на реальную материально-техническую и финансовую базу комбината, он дополняет и конкретизирует пятилетний план.

По решению коллегии Министерства цветной метал-. лургии СССР и ЦК профсоюза рабочих металлургической промышленности на базе Гайского комбината был проведен Всесоюзный семинар по социальному планированию.

Опыт Гайского комбината по социальному планированию был опубликован в "Горном журнале" и в бюллетене "Цветная металлургия", о нем неоднократно рассказывала областная газета "Южный Урал".

Техническое перевооружение цехов, совершенствование технологии и механизация ручного труда оказали большое влияние на социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуру коллектива комбината. В плане экономического и социального развития на одиннадцатую пятилетку определен целый комплекс мероприятий по изысканию путей дальнейшего ускорения научно-технического прогресса, совершенствования технологии производства, его механизации и автоматизации.

Предусмотрено ввести в действие первую очередь автоматизированной системы управления процессами на подземном руднике в составе подсистемы "закладка" и "вентиляция", а также дальнейшее оснащение рудника самоходным оборудованием.

Впервые на комбинате в состав перспективного плана экономического и социального развития вошла детально разработанная целевая комплексная программа по механизации и автоматизации ручного труда на погрузочных, разгрузочных, транспортных и складских работах. Многолетняя работа коллектива по перспективным комплексным планам сказалась на улучшении условий труда работающих непосредственно на рабочих местах. Все цехи комбината имеют светлые просторные помещения, оснащены современным оборудованием, прице-ховые территории благоустроены, асфальтированы и озеленены. Почти все работающие обеспечены местами в бытовых помещениях с душевыми установками, во всех цехах имеются буфеты или рядом расположены столовые. Видное место в комплексном плане занимает программа "Здоровье", включающая вопросы дальнейшего улучшения условий труда, предупреждения травматизма, простудных и профессиональных заболеваний, а также вопросы развития и организации досуга.

На комбинате за последние годы нет случаев заболевания горняков силикозом, а производственный травматизм снижен более чем в два раза.

Комбинат строился по комплексному проекту. Одновременно с цехами (и даже с некоторым опережением) строилось и жилье. Это позволило комбинату за первые 10 лет создать хорошие жилищно-бытовые условия для коллектива.

Перевод в 1968 г. комбината на новую систему планирования и экономического стимулирования, внедрение перспективных планов решения технических, экономических и социальных проблем позволили усилить темпы жилищного строительства, использовав для этого часть сверхплановых прибылей.

Но с повестки дня эта важная социальная проблема пока еще не снята. Устройство детей в детские сады уже в первом году одиннадцатой пятилетки обеспечено полностью, в ясли - предстоит еще решать.

В распоряжении работников комбината два кинотеатра-круглогодичный и летний, 15 библиотек, 7 спортивных залов при школах, Дворец культуры с двумя залами на 800 и 250 мест и большим помещением для проведения массовых мероприятий, 20 комнатами для кружковых работ, и, что очень важно,- у коллектива Дворца культуры накоплен нужный опыт работы с различными группами населения. Здесь действуют 27 кружков художественной самодеятельности, работают шесть народных университетов. На ежегодных областных смотрах Дворец культуры уже много лет признается лучшим культурно-просветительным учреждением области.

Во Дворце культуры регулярно проводятся цеховые и общекомбинатские вечера отдыха, встречи молодежи с ветеранами войны и труда, вечера трудовой славы и чествование передовиков соревнования, многолюдные праздничные торжества, концерты, спектакли, кинофильмы.

Приобрел популярность Дворец культуры и у детей тружеников комбината. В кружках детского сектора ежегодно занимаются более 1000 школьников. Каждый из них находит себе дело по душе, интересно и полезно проводит свободное от учебы время. При Дворце культуры горняков действуют две библиотеки - общая и детская.

Очередная выставка творчества гайчан, которая как всегда, была размещена в залах Дворца культуры горняков, привлекла большое внимание тружеников города и района. На этот раз 16 самодеятельных авторов-рабочих, инженеров, учащихся, служащих - выставили на просмотр 149 работ. Приведем запись, оставленную в книге посетителей выставки школьниками: "Посетив выставку наших земляков, мы были приятно удивлены и восхищены их мастерством. Особенно понравились работы Ю. Г. Шевцова, Г. Е. Авдеева, Э. А. Штрема. Большое спасибо им за радость и открытия".

И в других отзывах упоминается имя Юрия Григорьевича Шевцова. Он коренной гайчанин, работал сменным мастером в карьере открытого рудника. Без отрыва от производства закончил политехнический институт, сейчас возглавляет бюро проектно-конструкторского отдела комбината. Это он создал необычный каменный цветок, каменную сказку, которая завораживает любого посетителя выставки.

Нельзя не упомянуть имя Федора Михайловича Бычкова. Ветеран комбината, он не только пишет стихи, новеллы, рассказы, но и прекрасно владеет кистью художника. Геолог Г. С. Хубаев из яшмы, агата точит поделки, представляющие художественную ценность.

Центральная площадь города.

Десятки, сотни других горняков, обогатителей, транспортников нашли свое второе призвание в кружках Дворца культуры горняков, в народном театре.

Гордостью комбината можно назвать Дворец спорта со спортивными залами, плавательным бассейном, футбольным полем. Здесь работают 12 спортивных секций, в них занимаются более 600 человек. Инструкторский персонал Дворца спорта ведет большую и подготовительную работу по пропаганде комплекса ГТО. За годы десятой и три года одиннадцатой пятилетки нормы этого комплекса сдали 80% общего числа работающих на комбинате, каждый второй получил спортивные разряды, более 200 человек стали перворазрядниками, 8 присвоено звание мастеров спорта СССР. Получил популярность Дворец спорта и среди юных гайчан. Здесь работает спортивная школа, где обучаются 400 юных спортсменов. Рядом с промышленной площадкой комбината, где стояли брезентовые палатки первостроителей, выросли кварталы и микрорайоны горняцкого поселка, который в декабре 1979 г. был преобразован в город областного подчинения.

Промышленность города представлена не только цехами и заводами горно-обогатительного комбината, на его территории расположены предприятия союзного, республиканского и областного подчинения. Продукция промышленных предприятий Гая экспортируется в 30 арубежных стран.

Нынешний Гай является и административным центром крупного сельскохозяйственного района, на территории которого действует агропромышленное объединение, в составе которого девять совхозов, в том числе уникальный ордена "Знак Почета" козо-племенной совхоз "Губерлинский" - основной поставщик пуха для знаменитых оренбургских пуховых платков, три птицефабрики - "Гайская", "Уральская", "Восточная" и другие предприятия, обслуживающие сельскохозяйственное производство.

За 25 лет в Гае созданы все условия для плодотворного труда, учебы и отдыха. Кроме Дворца культуры, горняков имеются Дом культуры строителей, районный Дом культуры, 25 библиотек. Дом пионеров. Созданы все условия для физического и духовного развития трудящихся и особенно молодежи. Имеются школа рабочей молодежи, детская спортивная и музыкальная школы, два филиала техникумов Орского индустриального и Новотроицкого строительного, отделение Всесоюзного заочного политехнического" института, медицинское училище.

Позаботилась Родина и о здоровье тружеников города. Действуют брльница, четыре поликлиники, станция скорой помощи, деа-санатория-профилактория. Заканчивается строительство еще одного больничного комплекса. В Гае 19 детских школьных учреждений, две станции юных техников, пять домовых клубов. На берегу р. Урал сооружены два пионерских лагеря. Славится Гай просторными благоустроенными магазинами. С каждым годом расширяется сеть общественного питания.

Гайчане любят свой город. Много сил и энергии отдают они благоустройству и озеленению, активно участвуют в соревновании за право называть свой дом образцовым. И не раз городу присуждались переходящие Красные знамена Совета Министров РСФСР и ВЦСПС за победу в соревновании по благоустройству и озеленению. Несмотря на безводную степь и засушливый климат, в Гае на каждого жителя приходится по 45 м2 зеленых насаждений. В 18 км от города протекает р. Урал, на ее берегу расположены зона отдыха и дом отдыха "Русь" комбината. В 30 км от города-Ириклинское водохранилище с базой отдыха строителей и лодочной станцией. Золотым фондом коллектива комбината являются ветераны труда, проработавшие на этом предприятии по 20-25 лет своей жизни. Это кавалеры ордена Ленина машинист экскаватора, ветеран Великой Отечественной войны Василий Петрович Андронов; машинист экскаватора член парткома комбината Николай Антонович Ни-конец, который, уйдя на заслуженный отдых, продолжает работать слесарем, является наставником молодежи; водитель большегрузного автосамосвала Зиннат Хикматович Хикматов; бригадир проходчиков Василий Андреевич Сымов.

Особо хочется отметить директора комбината Семена Евдокимовича Филярчука. Он 14 лет возглавлял коллектив комбината и, уходя на заслуженный отдых, оставил добрую память о себе. Коллектив комбината работает с высоким пониманием чувства ответственности за порученное дело. Много внимания он уделял развитию технического творчества в коллективе, сам активно участвовал в рационализаторской работе.

Семен Евдокимович Филярчук является почетным гражданином города Гая.

Кавалерами ордена Ленина стали также крепильщик Михаил Дмитриевич Трегубов, проходчики Александр Григорьевич Долгополов и Геннадий Карпович Щербаков. Орденами и медалями на комбинате награждены более 300 человек.

Говоря о людях, внесших личный вклад в развитие и становление комбината, нельзя не отметить ветеранов труда, ушедших на пенсию: М. С. Кубрина, К. А. Евсю-кову, А. В. Овсянникова, Ф. М. Неберо, Г. А. Кравцова. Для всех них комбинат был родным домом. Любовь к профессии и к коллективу они настойчиво передавали своим детям и молодежи.

115 ветеранов комбината стали основателями семейных династий, их сыновья и дочери работают в его цехах.

На комбинате выросло целое поколение талантливых организаторов производства, руководителей цехов, участков и служб. Это начальник открытого рудника А. И. Сомов, начальник подземного рудника В. С. Кутенев, начальник обогатительной фабрики Б. Л. Серебрянников, главный инженер фабрики В. Г. Макшанцев, главный инженер комбината А. Н. Замотаев, пришедший на комбинат молодым инженером и проработавший много лет горным мастером, начальником участка.

Гордостью комбината являются передовики и новаторы производства. Их в цехах комбината тысячи.

Нельзя не отметить еще одну особенность комбината. За 25 лет он стал не только передовым горно-обогатительным предприятием, но и своеобразной кузницей подготовки инженерных кадров для области и отрасли. Воспитанников его коллектива можно встретить сегодня на многих предприятиях Министерства цветной металлургии СССР и области.

Выполняя намеченные планом экономического и социального развития мероприятия, коллективом комбината решены еще далеко не все стоящие перед ним социальные проблемы. Немало предстоит сделать по дальнейшему совершенствованию коммунистического воспитания работающих.