На Гайском ГОКе действует программа «Приведи друга» с целью расширения каналов поиска кандидатов на существующие вакансии. Эта программа будет способствовать вовлеченности работников предприятия в процесс формирования трудового коллектива, популяризации бренда работодателя, развитию системы поручительства.

Программа работает следующим образом: с учетом имеющихся вакансий рекомендатель (сотрудник предприятия, предлагающий кандидата для трудоустройства) предоставляет в отдел кадров анкету претендента на эту вакантную должность. Кандидат проходит собеседование в отделе
кадров, а затем - в структурном подразделении, в ходе которого оцениваются профессиональные навыки и деловые качества рекомендуемого. При положительном решении о трудоустройстве рекомендованного кандидата отдел кадров издает приказ о приеме его на работу. При этом работник комбината, порекомендовавший человека на вакансию, может рассчитывать на вознаграждение, которое выплачивается по истечении контрольного месячного срока фактической работы рекомендуемого.

При приеме кандидата в качестве ученика по профессии на вакантное рабочее место рекомендателю предусмотрена премия в сумме 2000 рублей. При приеме кандидата, имеющего квалификационный разряд по профессии, на вакантное рабочее место премия
составит 3000 рублей. При приеме кандидата на вакантную должность руководителя или специалиста вознаграждение составит 5000
рублей. Таким образом рекомендуемый получает рабочее место и становится полноправным членом трудового коллектива Гайского ГОКа, а рекомендатель получит вознаграждение в соответствии с условиями, оговоренными в Положении.

Служба по персоналу
ПАО «Гайский ГОК».

Источник: газета "Горняцкая округа" от 29 октября 2021г.