С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб (вместо 19 242 руб). Зарплата не может быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что сотрудник отработал полный календарный месяц. Зарплата - это не только оклад сотрудника, но и премии и другие выплаты (ст. 129 и 133 ТК РФ). Если зарплата работника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, будет нужна доплата до минималки либо придется повысить оклад до уровня МРОТ.

  Нельзя включать в размер минимальной заработной платы, в том числе:

- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;

- «северные» надбавки и районные коэффициенты;

- зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);

- доплату за совмещение должностей;

- оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);

- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам), - информирует Роструд Оренбургской области.