- У нас опять на предприятии тяжелая обстановка, поговаривают, что будет сокращение, - рассказывает Ольга Дмитриевна, 53-летняя работница одного из предприятий города. - Все волнуются, но больше всего старшее поколение, ведь при сокращении и оптимизации предпочтение всегда отдают молодежи - они энергичные, креативные, здоровые. А нам страшно – если попросят с работы, то устроиться на другую будет невозможно. Ведь любое объявление о работе читаешь, обязательное требование - не старше 35-40 лет: всем нужны молодые работники. А пожилых куда? Мне вот осталось отработать всего три года до пенсии, лишиться работы сейчас страшно.

Чтобы защитить таких работников, как Ольга Дмитриевна, тех, кому до пенсии осталось работать 2 и менее лет, подготовлены соответствующие поправки в Трудовой кодекс России. Работодателям запретят увольнять пожилых сотрудников, которым осталось доработать до пенсии всего пару лет.

В нашей стране существует вполне официальный список граждан, уволить которых, даже при наличии объективных причин, не так-то просто. К «неприкасаемым» относятся, прежде всего, беременные женщины и матери-одиночки. Законодатели предлагают дополнить этот список – при любых условиях запретить увольнять пожилых людей, которым до пенсии осталось доработать всего два года.

Авторы законопроекта пытаются защитить трудовые права пожилых людей, ведь при потере работы им труднее всего найти новое место. Если работодатель вынужден сократить штат, то в приоритете всегда будут семьи с детьми, молодые мамы и папы, ведь им нужно кормить семью. А вот «почти пенсионеры» в таком случае будут стоять первыми в очереди на увольнение.

- Самое страшное в том, что, оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей – до 35 лет, максимум – до 45, – рассказывает автор законопроекта, депутат Олег Михеев.

Законопроект о защите от увольнения сотрудников предпенсионного возраста будет рассмотрен Госдумой в ближайшее время.